고령자고용1 임금피크제: 변화의 갈림길, 제도 개편과 노동시장 논쟁 임금피크제란임금피크제는 정년을 연장하는 대신 일정 나이부터 임금을 단계적으로 삭감하는 제도입니다. 주로 50대 중후반부터 연봉이 줄어드는 구조이며, 그 대신 고용은 유지됩니다.이 제도는 2000년대 중반 이후 고령화와 청년실업 문제를 동시에 완화하기 위한 정책적 수단으로 자리 잡았으나, 현재는 법적 정당성, 실효성, 형평성 등을 둘러싼 논란이 커지고 있습니다. 대구시 사례로 본 임금피크제 논란2025년부터 대구시는 공무직 정년을 65세까지 단계적으로 연장하는 정책을 발표했습니다. 다만, 조건이 붙었습니다. 61세부터 매년 10%씩 임금을 삭감하는 임금피크제를 함께 적용하겠다는 것입니다.이에 대해 노조는 강하게 반발했습니다."연봉 5300만 원에서 50% 삭감이라면 생계가 어렵다. 정년 연장을 조건으로 .. 2025. 5. 28. 이전 1 다음
