노동법2 포괄임금제, 직장인이 손해 보지 않기 위해 꼭 알아야 할 사실들 포괄임금제란 무엇인가? 요즘 직장 생활을 하면서 "포괄임금제"라는 말을 들어보지 못한 사람은 드뭅니다. 그런데 정확히 무엇인지 아냐고 물으면 대부분은 고개를 갸웃합니다. 이 글에서는 직장인이 손해 보지 않기 위해 반드시 알아야 할 내용과 실질적인 팁을 정리했습니다. 1. 포괄임금제란 무엇인가?포괄임금제란 기본급 외에 시간 외 수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등을 일정 금액으로 미리 포함해 일괄 지급하는 임금 지급 방식이다. 즉, ‘얼마나 더 일했든 간에’ 추가 수당을 따로 계산하지 않고, 애초에 합쳐서 준다는 의미다.처음 들으면 ‘편하겠네’ 싶지만, 그 안에 숨겨진 함정을 직장인은 반드시 알아야 한다. 포괄임금제는 근로시간이 들쭉날쭉한 직종(예: 외근직, 출장직)에 한해서 제한적으로 허용되며, 일반 사.. 2025. 5. 15. 소규모 사업장에서도 지켜야 할 근로기준법: 5인 미만 사업장 종사자라면 꼭 알아야 할 사실들 작은 규모의 회사라도 근로기준법을 정확히 알고, 적용되어야 부당한 대우를 받지 않거나 불필요한 갈등을 피할 수 있습니다. 실제 노동청 민원 중 많은 비율이 5인 미만 사업장에서 나옵니다. 이 경우에도 진정 제기는 가능하며, 일부 항목은 민사소송으로도 다툴 수 있습니다.만약 갈등이 생겼을 경우 이용할 수 있는 상담 채널은 다음과 같습니다.고용노동부 고객상담센터지방고용노동청 방문 상담서울노동권익센터공인노무사 무료 노동상담대한법률구조공단직장갑질119 고용노동부 고객상담센터 바로가기 하지만 미리 관련 규정을 숙지하고 있다면 이러한 갈등을 미연에 방지할 수 있습니다. 상시 5인 이상이면 법의 전반적인 규율을 모두 따르지만, 5인 미만 사업장은 일부 조항만 적용됩니다. 근로기준법 적용 범위5인 미만 사업장에도 .. 2025. 5. 12. 이전 1 다음
