근로자권리2 주휴수당 조건 및 계산법 정리(+꼭 알아둬야 할 2025 대법원 판결) 주휴수당에 대한 정확한 정보가 부족해 불이익을 겪어 보시진 않으셨습니까? 주휴수당에 대한 정보가 부족하여 근로자와 사용자 간 갈등을 겪는 경우가 종종 있습니다. 주휴수당은 일을 하지 않는 날에도 임금을 받을 수 있는 근로자의 기본 권리입니다. 주휴수당의 조건 및 계산법, 2025년 꼭 알아둬야 할 대법원 판결 내용까지 상세하게 정리했습니다. 목차주휴수당 조건 3가지주휴수당 기본 계산법대법원 판결로 바뀐 주휴수당 지급 기준주휴수당 미지급 시 근로자의 대응전략 주휴수당 조건 3가지주휴수당 조건은 다음과 같습니다.주 15시간 이상 근무: 휴게시간을 제외한 실제 근로시간이 주 15시간을 넘어야 합니다.정해진 소정근로일 개근: 결근 없이 근무계약서상 근무일을 모두 근무해야 합니다.다음 주 근무 여부 무관: .. 2025. 10. 12. 소규모 사업장에서도 지켜야 할 근로기준법: 5인 미만 사업장 종사자라면 꼭 알아야 할 사실들 작은 규모의 회사라도 근로기준법을 정확히 알고, 적용되어야 부당한 대우를 받지 않거나 불필요한 갈등을 피할 수 있습니다. 실제 노동청 민원 중 많은 비율이 5인 미만 사업장에서 나옵니다. 이 경우에도 진정 제기는 가능하며, 일부 항목은 민사소송으로도 다툴 수 있습니다.만약 갈등이 생겼을 경우 이용할 수 있는 상담 채널은 다음과 같습니다.고용노동부 고객상담센터지방고용노동청 방문 상담서울노동권익센터공인노무사 무료 노동상담대한법률구조공단직장갑질119 고용노동부 고객상담센터 바로가기 하지만 미리 관련 규정을 숙지하고 있다면 이러한 갈등을 미연에 방지할 수 있습니다. 상시 5인 이상이면 법의 전반적인 규율을 모두 따르지만, 5인 미만 사업장은 일부 조항만 적용됩니다. 근로기준법 적용 범위5인 미만 사업장에도 .. 2025. 5. 12. 이전 1 다음
